Wie heeft mijn kaas gepikt?

Door: Marinka Schotman.

Zijn veranderingen in je leven het einde of het begin van iets nieuws, iets mooiers, iets groters, iets wat meer bevrediging geeft?

Kun je de aanwijzingen zien? Zie je veranderingen als een uitdaging of word je erdoor verlamd?

Na het lezen van jullie blogs moet ik denken aan een boek wat ik heb gelezen. Door dit boek ben ik veranderd en naar wat ik weet, velen met mij. Jullie hebben het over het veranderen van onderwijs en hoe moeizaam dit gaat. Docenten houden vast aan oude gewoontes en hun eigen manier van lesgeven. Veranderingen gaan gepaard met de manier waarop schoolbesturen en leidinggevenden verandermanagement toepassen. Toch speelt de mentaliteit van de docenten hierin ook een grote rol. In het boek “Wie heeft mijn kaas gepikt” van Johnson en Blanchard (2012) wordt op eenvoudige wijze en op een zeer grappige manier weergegeven hoe een ieder omgaat met veranderingen. Het management kan hier eenvoudig op inspelen.

Kaas wordt in het boek als metafoor gebruikt bij het omgaan met veranderingen. Iedereen is op zoek naar de kaas als het gaat om interessant werk, een fijne relatie, geld, bezit, gezondheid en spiritueel evenwicht. Wanneer we onze kaas hebben gevonden hebben we de neiging ons eraan vast te klampen en het ons daarin comfortabel te maken. Maar de voorraad kaas is niet onuitputtelijk. Een bedrijf reorganiseert, een partner gaat ervan door, ziekte slaat toe en zekerheden ontvallen ons.

Johnson en Blanchard (2012) gaan in op de angst die veranderingen veroorzaken, laten zien hoe je die met succes overwint en hoe je uit veranderingen nieuwe kansen schept, zowel zakelijk als privé.

De vier personages in het boek “Wie heeft mijn kaas gepikt” gaan allen anders om met veranderingen. Ze worden in het verhaal geconfronteerd met een grote verandering: de kaas is op! Hoe gaan ze daarmee om? Is dit het einde of het begin van een nieuwe start?

Veranderingen gaan snel tegenwoordig en komen vaak onverwacht. De manier waarop je met deze veranderingen omgaat is bepalend voor je toekomst, je gemoedstoestand en je kwaliteit van leven en werken. Vaak komen er uit veranderingen mooiere dingen, beter werk, meer uitdaging of een betere relatie. De vraag is echter: hoe speel je in op veranderingen? Zie je de veranderingen als een uitdaging of word je erdoor verlamd?

De vier hoofdpersonen uit het boek gaan allen anders om met veranderingen. De een gaat erop uit en zoekt nieuwe kaas (uitdagingen), de ander rent erachteraan en denkt niet na (instinkt en gevoel), de derde is verbluft en verstart door angst, maar vindt uiteindelijk de kracht om erop uit te gaan om nieuwe kaas (kansen en uitdagingen) te vinden. De laatste is boos, verontwaardigd en vindt dat dit hem niet aangedaan mag worden. Hij verstart en blijft hangen in het oude, in de hoop dat zijn vertrouwde leventje weer terugkomt.

Door de metafoor en de simpele manier waarop deze 4 personages worden neergezet, leef je mee en voel je mee. Wanneer de derde persoon uiteindelijk erop uitgaat en de uitdaging aangaat van het onzekere -op zoek naar iets nieuws, naar nieuwe kaas- zie je dat dat succes heeft. Tijdens zijn avontuur schrijft hij leuzen op muren in de hoop dat zijn vriend, de vierde persoon, hem zal volgen. Maar ook om hemzelf eraan te herinneren dat hij niet terug moet vallen in zijn oude gedrag! Persoon 3 probeert zijn vriend over te halen om uit de comfortzone en de boosheid te stappen want hij heeft ontdekt dat als je de uitdaging aangaat, je hele mooie en vaak betere dingen vindt.

Als werknemer en als mens is de les:

-        Veranderingen gebeuren. Alles verandert!

-        Anticipeer op veranderingen. Bekijk goed of er iets verandert en speel daarop in. Houdt rekening met veranderingen!

-        Pas snel je veranderingen aan. Blijf klaar staan!

-        Hoe sneller je het oude loslaat, des te sneller kun je van het nieuwe genieten. Verandering is leuk!

-        Geniet van veranderingen. Proef het avontuur en geniet van het nieuwe.

-        Wees erop voorbereidt dat alles kan veranderen en geniet van veranderingen die komen. Blijf niet hangen in het verleden.

-        Gooi oude gewoontes en oud gedrag weg, val hier niet op terug. Verander zelf!

-        Overwin je angst en verwelkom avontuur.

-       Ga op zoek naar nieuwe uitdagingen en aanvaard de veranderingen, ga ernaar op zoek dan gebeuren er dingen die je niet verwacht.

Door veel te piekeren en te peinzen blijf je hangen in het verleden. Personage 4, we noemen hem de piekeraar, realiseerde dat hij eerder had moeten veranderen, maar dat het ook makkelijk is om weer terug te vallen in je oude gedrag als hij het zich te comfortabel maakt. Nu controleert hij iedere dag de condities waaronder hij werkt en leeft en gaat hij continu op zoek naar nieuwe uitdagingen. Het is veiliger om je bewust te zijn van je eigen keuzes dan te blijven hangen in je comfortzone.

Stel jezelf daarom altijd de vraag:  “Wat zou jij doen als je niet bang zou zijn?’

Johnson, S., & Blanchard,  K. (2012). Wie heeft mijn kaas gepikt? Omgaan met veranderingen: zakelijk en prive. Amsterdam: Business Contact.